デザインする際に大切にしているのは、OpenWorkらしい「機能美」の追求です。OpenWorkサイトは機能が優れていて、それがUIの美しさとしてにじみ出ているサイトです。機能が整理されているから、それがUIの美しさとして浮き上がってくるんです。見た目を重視して、世界観を前面に押し出したとがったサイトにすることもできますが、それでは機能のよさを殺してしまうことにもなりかねません。UIと機能、両方のバランスをとりながら全体のデザインを考えるようにしています。

有益なクチコミや求人情報などたくさんの情報がつまっているため、すべての情報を見てほしいとよくばりになってしまうことも。しかしユーザーの時間は有限です。情報の受け取り方も感覚もユーザーによって異なり、そこに唯一絶対の正解はありません。ユーザーがOpenWorkサイトの情報を最大限、効率的・効果的に使えるインターフェースづくりを大切にしながらも、そのなかでいかに優先順位をつけて情報設計するかが、難しいところです。

OpenWorkサイトは知的で信頼性があり、情報をフェアに伝えるというコアな考え方を土台にしています。そのうえで優れた機能を基点にサイトの美しさが成立しています。その機能性を大事にしつつも、理論に頼りすぎず、パッと見て0.5秒で抱く印象も大切にしたいと思っています。

卒業後の転職活動では、30～100人規模のWeb制作会社を中心に見て回りました。しかし週3～4日勤務という働き方を受け入れてくれる企業には、なかなかめぐり合えませんでした。そんな時に、希望する働き方を「全然問題ない、大丈夫」と受け止めてくれたのがOpenWorkだったのです。柔軟な働き方を許容する制度と風土、どちらも兼ね備えているところがとても魅力的に映りました。

実際に入社してみて感じるOpenWorkの働きがいは、フラットにディスカッションできるところです。アルバイトだからと、発言権が減ることはありません。以前創業者の増井が「誰が言ったかではなく、何を言ったかが大事だ」と言っていたのですが、その言葉を地でいく会社です。自分が担当していない仕事に対しても、「こうしたらもっとよくなる」と正面から指摘できる。こういう社風はコンテンツのクオリティを高めるためにも重要です。よいものはよい、ダメなものはダメと言えることが、めぐりめぐってユーザーのためになると思っています。

今後はもっと情報の見せ方やデザインについて勉強し、スキルアップしていきたいですね。建築の本や写真集、デザイン書に目を通したり、人の視線や脳の性質をUIに生かす「UIの心理学」を学んだりするなど、デザインの引き出しを増やしているところです。これからもスキルを高めながら、手持ちのカードをより一層掘り下げ、OpenWorkの仕事も個人の仕事も飛躍させていきたいと思っています。