Innovation for Job Marketジョブマーケットに、変革を。

イノベーションとは、新しいアイデアから社会的意義のある新たな価値を創造する変革のこと。

今、求人広告は企業の一方的なコントロールによる「仕事を選ぶための情報」となっています。しかし私たちは、採用力に影響を与えるのはキャッチコピーや広告予算ではなく、「社員満足度」であるべきだと考えています。

Vorkersは社員や元社員、一人ひとりの声をシェアすることによって、ジョブマーケットの透明性向上に貢献してきました。

Vorkersの目指す未来 Vorkersの目指す未来

Vorkersが創る新しいジョブマーケット・プラットフォーム

これからのVorkersは、クチコミ情報を軸とし、求人情報、キャリアパス、人材紹介会社、財務情報、選考履歴、社員特性など、ジョブマーケットに必要とされるあらゆる情報を束ねたプラットフォームへと進化していきます。

良い会社に人が集まり、良くない会社には人が集まらない、一人ひとりが主体的に仕事を選択しやすい社会、誠実なCEOが会社を経営しやすい社会、それが当たり前となる世の中に変えてゆきたい。

私たちは、一緒にジョブマーケットにイノベーションを起こしてくれる方を求めています。

働きがいを実現する制度

  • キャリア・スキル支援制度

    スキルアップに必要な書籍や社外セミナー参加の費用を補助をすることで、メンバーの自己啓発や成長を支援する体制を整えています。

  • 月間フレックスタイム制

    コアタイム以外の始業・終業時刻を個人の裁量に委ねるフレックスタイム制を導入し、生活や業務に合わせて柔軟に勤務時間を調整することができます。

  • ライフサポート制度

    出産、育児、介護などのライフイベントの際に在宅・時短勤務が活用できる、仕事と家庭の両立をサポートするための制度です。

  • パラレルキャリア可

    パラレルキャリア(副業)を許可しており、業務時間外に他の会社に籍を置いたり自ら事業を営むことができ、個人のチャレンジや成長を応援しています。

  • 決算賞与

    会社の成長によって得た利益を共有するために、見込純利益の5%を原資として、個人の成果に応じて年に2回配分しています。

  • Just Idea Award

    新たなサービスの提案や、思いついたアイディア、サービスの改善案を気軽に発信できる制度。集まった提案の実施検討を毎週行っています。

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