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社員が選ぶ「働きがいのある企業ランキング2017」を発表しました。

就職・転職のための企業リサーチサイト「Vorkers」(http://www.vorkers.com)を運営する株式会社ヴォーカーズ(所在地:東京都渋谷区、代表取締役:増井 慎二郎)は、社員が選ぶ「働きがいのある企業ランキング2017」を発表しました。
このランキングは、「Vorkers」に投稿された「社員・元社員による、働く環境に関する評価点」(全50,731件)を集計し、社員満足度をランキング化したものです。

今年で第4回目となる今回の調査では、「働きがいのある企業」として1位にプロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン株式会社(P&G)、2位に株式会社セールスフォース・ドットコム、3位に株式会社リクルートマネジメントソリューションズが選ばれました。

詳細は、特設ページ(http://www.vorkers.com/award/)よりご覧頂けます。特設ページでは、総合評価ランキング(1位-50位)と「オープンな社風ランキング」「成長環境ランキング」「ワークライフバランスランキング」「待遇の満足度ランキング」「法令順守意識ランキング」(それぞれ1位-30位)を発表しています。

社員による会社へのクチコミを元に算出したVorkersのデータでは、企業の公開情報だけでは知ることのできない職場環境の実情が明らかとなってきます。Vorkersでは今後もこのような情報を発表していくことで、働きがいのある企業が健全に評価され、社会全体の雇用環境がより良くなっていくことに貢献していきます。

<調査対象データに関して>
 ランキングの評価点は、社員・元社員による自らの職場環境に関するフリーアンサー(10項目・合計500文字以上)と共に投稿されており、Vorkers独自の審査を通過した回答のみを対象に集計した結果です。(対象期間:2015年7月1日~2016年12月31日)詳細は末尾の「ランキングの集計方法について」をご確認ください。

【サマリー】
・ 総合1位:プロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン(P&G)、2位:セールスフォース・ドットコム、3位:リクルートマネジメントソリューションズ
・ 昨年に引き続き、総合トップ50にリクルートグループ10社がランクイン
・ 総合トップ50に総合商社4社がランクイン(三井物産12位、三菱商事14位、住友商事24位、伊藤忠商事27位)
・ 「オープンな社風ランキング」では1位にリンクアンドモチベーション、2位にグーグル。
・ 「成長環境ランキング」では1位に総合1位でもあるP&G、3位にマッキンゼー・アンド・カンパニー
・ 「ワークライフバランスランキング」では1位にJALナビア、TOP30にNTTグループ企業が13社ランクイン
・ 「待遇の満足度ランキング」では1位にキーエンス、総合商社がTOP5の内3社を占める結果に
・ 「法令順守ランキング」は昨年に引き続き裁判所が1位

社員が選ぶ「働きがいのある企業ランキング2017」 http://www.vorkers.com/award/

【発表内容について】
■ 全体ランキング(1位~50位)
8つの評価項目(「待遇の満足度」「社員の士気」「風通しの良さ」「チームワーク」「20代成長環境」「人材の長期育成」「法令順守意識」「人事評価の適正感」)の平均値を集計したランキングです。

■ 業界ランキング(1位~10位)
主要な12の業界ごとに集計したランキングです。

■ 4つの評価項目ランキング(1位~10位)
「待遇の満足度」「社員の士気」「チームワーク」「法令順守意識」の各ランキングです。

【ランキングの集計方法について】
■ データの収集方法
「Vorkers」の会社評価レポートへの回答を通じてデータを収集しています。在籍企業評価レポートの回答条件は下記の通りです。
・ 社員として1年以上在籍した企業の情報であること
・ 500文字以上の自由回答と、8つの評価項目に回答いただくこと

■ 対象データ
2015年7月1日~2016年12月31日に「Vorkers」に投稿されたレポート回答(全50,731件)を対象データとしています。

【Vorkersについて】
「Vorkers」では、就職・転職の参考情報として、「在籍企業の職場環境」に対する「社員・元社員」の評価点やレポートを共有しています。企業の「社員・元社員」から情報を収集しているWEBサイトとしては、国内最大規模のクチコミ数と評価スコア(330万件超)が蓄積されており、会員数は約139万人(2017年1月時点)となっています。経営者や人事部のフィルターにかかっていない「社員の生の声」を共有することで、企業の実情をオープンにし、就職・転職活動をサポートしたいと考えています。また、ジョブマーケットの透明性を高めることで、「社員を大切にする企業の方が大切にしない企業よりも評価され、誠実なCEOが誠実に会社を経営しやすい雇用環境となること」を目指しています。

本件に関するお問合せ

株式会社ヴォーカーズ Vorkers運営事務局

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