WORK STYLE
働き方と制度
オープンワーク社員の働き方とそれを支える制度についてご紹介します。
  • キャリア・スキル支援制度
    自身の業務への関連有無を問わず、自己啓発のための支援として年間12万円を補助する制度です。メンバーが目指したいキャリアやスキルアップを積極的に応援しています。
  • パラレルキャリア可
    パラレルキャリア(副業)を許可しています。業務時間外であれば別の会社に籍を置けるほか、自分で事業を営むこともできるなど、個人のチャレンジや成長を応援しています。
  • 月間フレックスタイム制
    コアタイム以外の始業・終業時刻を個人の裁量に委ねるフレックスタイム制(10:00~16:00)を導入。ライフスタイルや業務にあわせて勤務時間を柔軟に調整できます。
  • ライフサポート制度
    出産、育児、介護などのライフイベントの際、勤務形態を在宅や時短勤務などに切り替え、仕事と家庭の両立をサポートする制度です。
  • ランチ会制度
    新入社員が入社した際、多くの社員と交流を図ることで仕事がスムーズに進められるよう、会社がランチ代を負担する制度です。部署に関係なく4名のグループでランチに行くことができ、新入社員がなるべく早く会社に馴染めるようサポートしています。
  • ハッピーアワー
    コアタイム後に社内で自由に懇親会を行える制度です。お酒やソフトドリンクを飲みながら、仕事以外の話をしたり、交流をすることができます。
MEMBERS
- 社員のこと -
  • 社員数:48名
    2007年の設立以来、業務の拡大に伴い増員を続けています。現在、男女比は7:3ですが、女性社員も増えてきています(2019年4月時点)。
  • 平均転職回数:2.0回
    オープンワークの社員は全員が中途採用です。それぞれの分野で活躍してきたスペシャリストたちが集まり、日々切磋琢磨しながら仕事をしています。
  • 平均年齢:30.2歳
    年齢や職歴に関係なく、だれでも裁量権を持って活躍できるフィールドがあります。