オープンワーク株式会社

オープンワークでのアルバイトはとても刺激的でした。入社前にプロダクトから感じていた誠実さは、機能の仕様検討やデザイン提案を行う社内メンバーやメンターの姿にも表れていました。何より、これまでと比較にならないほど多くの人に、自分が携わった機能が届くことの感動、楽しさ、そして緊張感もありましたね。リリースした内容に想定外のバグがあり、エラーが発生した際は1週間落ち込み、多くの人に影響を与える開発に対する怖さも体感しました。

より整理された環境で、より安心して開発を進められないか。変更における不安が少ないアプリケーションを作っていくにはどうすれは良いのか。そういったことを考えるようになり、リファクタリングや開発ツールの改善に興味を持ち始めました。そういう視点で開発を進める中で、少しずつではありますが課題を見つけられるようになり、メンターやエンジニアのメンバーに相談したり、勉強会に参加するようになりました。

オープンワークのエンジニアには、古いやり方を見直して、改善していくことに積極的な人が多いんです。組織もとてもフラットで、マネージャーでもアルバイトでも、立場に関係なく意見を言えて、みんなで支援する風土がありました。そういった環境で、自分から提案をして、設計やツールの改善を行っていけるのはとても楽しかったです。

アルバイトとして2年間働き、そこから見えた技術的な課題の面白さ。それらを解決していくことでさらに成長できると考えました。オープンワークのミッションへの共感も揺るがないものになっていたので、そのまま新卒として入社したいと試験と面接を受けました。

就活をしていた頃、どんな風に働きたいのか、技術者として何がしたいのかと悩んだり迷うこともありましたが、オープンワークでの日々は刺激的で楽しく、後悔なく働いています。エンジニア組織をひと言で言うなら「オープンでフラットで自由」、この風土を醸成しているのは、エンジニア一人ひとりの人柄や意識もあると思いますが、オープンワークのAction Styleも大きく影響していると感じています。

Action Styleは、オープンワークが働く上で大事にしている4つの価値で、評価とも結びついている行動指針のようなものです。職種や等級によってそれぞれ捉え方は異なってきますが、自分自身はこう考え、意識して行動するようにしています。

Act for All

⾃分⼀⼈や小さいチームだけではなく社内全体を⾒据えて行動する

Be Honest

⾃分の利益だけを追求せず、社内のメンバーや OpenWork のユーザーに対して誠実な⾏動をする

Create the Next

既存の⽅法に縛られず、より良い⽅法を模索し続ける

Direct Yourself

⾃分ならではの働きがいを持って働く、何よりもまず⾃分⾃⾝が働きがいをもって働く

行動指針をただ決めるだけではなく、自分ゴトとして解釈し、実際に取った行動が評価として自分に返ってくる、オープンワークのフラットな風土をより強くしている理由だと思っています。

今は開発者体験の向上を「Direct Yourself」に置いて取り組んでいますが、まだまだスキルも知識も足りていない。社内のコードベースの設計改善に必要なソフトウェア設計のスキル、バックエンド、フロントエンド、インフラなどの個別技術分野の知識…、とにかく社内外で積極的に学んで、ミッション実現に貢献できるようになっていきたいです。